【每天学点管理】——员工激励-随机应变策略

【每天学点管理】员工激励-随机应变策略

 

「因人而异」 管理者在激励员工时不能千篇一律，应该投入时间和精力去了解员工，对每一个员工都充分重视，做到不同的员工不同对待，发现他们的需求，才能取得好的激励效果。 1）通过和员工互动，发现员工的性格特点。 2）了解员工的兴趣，鼓励追寻兴趣。

 

「看准时机」 在合适的时机对员工进行激励，能够让效果变得更好，相反，如果在不合适的时机去激励，可能毫无效果，甚至让员工深受打击，积极性更差。 1）在员工取得阶段性成功时激励 2）在员工失败并反思后激励

 

「方式灵活」 激励员工时不能形成思维定式，要掌握多种激励方式并灵活运用。 1）根据时机情况选择合适的激励方式。 2）主动发现激励的机会，而不是一直等待。